Senado aprobó en último debate proyecto que regula trabajo en casa

Durante la noche de ayer, fue aprobada con 94 votos en plenaria del Senado de Colombia el proyecto de ley con el que se busca regular el trabajo en casa, que es diferente del teletrabajo, y que permitirá establecer límites claros en los horarios de las labores de los trabajadores en sus hogares, entre otras regulaciones.

Igualmente, el proyecto de ley contempla un auxilio de conectividad para que se cubran los gastos adicionales en electricidad e internet. La iniciativa busca incorporar esa condición laborar excepcional a la legislación colombiana

De acuerdo al senador Richard Aguilar, coautor del proyecto, “El trabajo en casa no es una modalidad laboral, sino que es una habilitación que no cambia las condiciones laborales del contrato original, que es temporal, por tres meses prorrogables por otros tres meses o hasta que la circunstancia excepcional se mantenga”.

Cabe mencionar que las modalidades y conceptos de trabajo en casa y teletrabajo ya se vienen implementando desde antes de pandemia, sin embargo, en el ultimo año y meses se ha vuelvo relevante en la mayoría de compañías en el mundo y en el país.

En último debate, el ente legislativo aprobó el proyecto que solo falta pasar a conciliación con la Cámara de Representantes y ser sancionado para que se convierta en Ley de la República. Esta regulación radicada con urgencia pasó el semestre pasado por las comisiones séptimas de ambas cámaras que sesionaron de manera conjunta.

En concreto, lo aprobado por el Senado fue lo siguiente:

-El trabajo en Casa es una medida excepcional y temporal para preservar el empleo en medio de la pandemia, debido a las restricciones de contacto que se mantienen para evitar la propagación del covid-19.
-Derecho a la desconexión laboral: todo empleado que ejerza sus funciones bajo la modalidad de trabajo en casa tiene derecho a que se le respeten los horarios de trabajo pactados en el contrato inicial.
-La jornada máxima será de 8 horas diarias y 48 horas a la semana.
-Las horas extra no podrán superar las dos horas diarias ni las 12 horas semanales.
-El trabajador debe realizar su carga habitual de trabajo y no debe tener sobrecargas adicionales.
-Los empleadores deben promover las pausas activas.
-Se debe respetar la vida personal y los descansos a los que tiene derecho el trabajador.

-Auxilio a la conectividad digital, un artículo que, en su momento, dio mucho de que hablar. Para este, el Senado aseguró que, «es uno de los beneficios que se reglamentó en el proyecto de ley sobre trabajo en casa, para aquellas personas que ganan hasta dos salarios mínimos y reciben el auxilio de transporte bajo la modalidad de trabajo presencial».

Siendo sancionada como ley, el empleador tendrá que destinar $106.454 de auxilio de transporte para que el trabajador pueda emplearlos en el pago de la conexión digital que este necesita para desarrollar sus actividades.